Un pilastro per l’eccellenza
Le certificazioni aziendali rivestono un ruolo cruciale nella gestione delle organizzazioni. Operare in conformità con le norme e le direttive del proprio settore è essenziale. Queste credenziali attestano la qualità dei processi, servizi e prodotti, contribuendo a costruire la reputazione aziendale.
– ISO 9001
– ISO 14001
– ISO 45001
– UNI/PdR 125
– SA 8000
ISO 9001
La certificazione ISO 9001 stabilisce i requisiti minimi che il Sistema di Gestione per la Qualità di un’organizzazione deve dimostrare di soddisfare per garantire il livello di qualità. È finalizzata alla gestione della qualità, per ottenere un aumento dell’efficacia ed efficienza dei processi interni e il miglioramento della soddisfazione dei clienti e dei fornitori, nonché il miglioramento continuo delle prestazioni aziendali ed è oggi lo standard nazionale e internazionale più noto e più diffuso.
ISO 14001
La certificazione ISO 14001, standard riconosciuto a livello internazionale, fornisce alle organizzazioni un quadro per sviluppare e implementare Sistemi di Gestione Ambientale (EMS) efficaci. Questo standard adotta un approccio sistematico alla gestione ambientale, incoraggiando le organizzazioni a valutare i loro aspetti ambientali, stabilire obiettivi e traguardi per il miglioramento e creare processi per raggiungerli.
ISO 45001
La certificazione ISO 45001 stabilisce i requisiti per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (OHSMS). Introdotta dall’ISO, 45001 mira a fornire alle organizzazioni un quadro completo per gestire proattivamente i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e promuovere un ambiente di lavoro sicuro.
UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere, agendo sui seguenti I driver sui quali agisce la UNI/PdR 125:2022 sono:
• rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile – specie quella delle giovani donne e quella qualificata – e le imprese femminili, anche con incentivi per l’accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali;
• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui:
pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee.
SA8000:2014
La SA8000:2014 (Norma Social Accountability 8000) dimostra l’impegno dell’azienda a fare impresa in modo sostenibile e responsabile, nel pieno diritto dei lavoratori, della garanzia della sicurezza sul posto di lavoro, alla valorizzazione, formazione e crescita professionale delle persone, alla non discriminazione. I suoi requisiti si estendono a tutta la catena di collaboratori dell’azienda attraverso un Sistema di Gestione Qualità e Responsabilità Sociale.
Segnalazioni
Tramite questo modulo è possibile inviare reclami o suggerimenti relativi al rispetto dei requisiti dello standard SA 8000 e della Parità di Genere da parte di DM Consulting.
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